【博士后招聘，上不封顶】“战略性矿产资源深部探测”安徽省重点实验室——国家紧缺金属成矿机制与预测方向招聘博士后
一、核心研究方向（可交叉选择）
- 矿床学精细解剖：解析典型内生金属矿床的成矿机制
- 原位微区元素与同位素分析：基于LA-ICP-MS/EBSD/CL和金属稳定同位素联合技术的成矿示踪
- 关键金属成矿预测： 机器学习与三维勘查模型构建
- 矿物大数据分析：基于大数据分析和计算化学对矿物、岩石、矿床成因进行解析
二、薪酬待遇
- 基础年薪：（A档）35万元；（B档）25万元起 ;
- 课题组奖励：2万元/年（按月发放）
- 项目奖励：获博士后基金或国家自然科学基金青年项目，各奖励8万元。出站考核优秀，一次性奖励16万元。
- 论文奖励（按篇累加）：发表SCI论文单独奖励（参考学校政策）。
三、应聘条件
- 已获或即将获得矿床学、地球化学、岩石学、矿产普查与勘探、实验地球化学等相关专业博士学位；
- 具备流体包裹体分析、LA-ICP-MS操作、MC-ICP-MS、SEM-EPMA应用等经验者优先；
- 热爱科研，兼具独立研究能力与团队协作精神，能全职进站工作2年；
- 年龄不超过35周岁，身心健康。
四、平台与发展优势
- 平台支撑：依托“战略性矿产资源深部探测”安徽省重点实验室、安徽省成矿理论与找矿预测国际联合研究中心和合肥工业大学矿床成因与勘查技术研究中心平台，配备LA-ICP-MS、MC-ICP-MS、FE-SEM、EPMA、显微激光拉曼、SWIR等国际一流实验设备，科研条件完备。
- 导师团队：合作导师包括周涛发教授、袁峰教授、范裕教授、张达玉教授、邓宇峰教授、汪方跃副研究员等，团队科研实力雄厚。
- 就业通道：
（1）高校与事业单位：优先推荐事业或高校任职；优秀者可申请特聘研究员岗位，走入长聘研究员系列。
（2）企业单位：课题组与国内等大型矿业企业深度合作，推荐相关单位工作。
五、应聘材料
- 个人简历（含论文列表、获奖经历）；
- 博士学位证书或答辩决议扫描件（应届生提供预计毕业证明）；
- 研究计划书（2页以内，聚焦拟开展方向）；
- 两封推荐信（含博导或合作导师推荐信）。
六、联系方式
- 材料打包发送至：fywang@hfut.edu.cn
- 邮件主题：博士后应聘-姓名-研究方向
- 联系人：汪老师
18963783448（微信同号）
七、截止日期
常年招聘，择优录用，额满即止。
其他内容详见合工大人力资源处关于博士后招聘通知和相关人才政策：